Как подготовиться к суду по трудовому спору
— При заключении или расторжении трудовых договоров, из-за оплаты труда, непредоставлении гарантированных льгот, при применении дисциплинарных взысканий у предпринимателя происходят споры с работником. Поэтому работодателю нужно быть готовым к тому, что сотрудник будет отстаивать свои права через суд.
Сейчас трудовые споры рассматривают районные и городские суды.
Перед рассмотрением дела в суде предприниматель должен получить повестку. Она доставляется по почте заказным письмом с уведомлением или передается специально уполномоченным лицом (работником суда).
К повестке в том же письме прилагаются исковое заявление и документы, которые работодатель должен внимательно изучить.
При этом желательно пользоваться квалифицированной помощью юриста или адвоката. Например:
- важно разобраться, не пропустил ли работник срок для предъявления иска. Так за разрешением индивидуального трудового спора он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
- Кроме того, следует сравнить копии приложенных документов (трудовых договоров, приказов, выписок из приказов…) с документами в личном деле. Если обнаружится несоответствие, необходимо сообщить об этом судье.
Для защиты своих интересов в суде предпринимателю лучше взять представителя.
Важно это для грамотного ведения дела, и с психологической точки зрения: в суде проявляются неприязненные отношения, поэтому говорить и думать спокойно и взвешенно тяжело. Представитель же лично не заинтересован в исходе дела, поэтому может действовать хладнокровно и расчетливо. Представителем может быть не обязательно адвокат или юрист. Это может быть и работник кадровой службы, который разбирается в хитросплетениях трудовых отношений. На него должна быть оформлена доверенность, скрепленная подписью и печатью индивидуального предпринимателя. Если предприниматель сам присутствует в судебном заседании, то доверенность оформлять необязательно: полномочия можно определить в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания.
Перед судебным заседанием необходимо тщательно разобраться, какие документы следует предъявить для подтверждения своей позиции. Эти документы необходимо брать в подлинниках, чтобы показать судье, и копии для приобщения к материалам дела.
Отправляясь на судебное заседание также необходимо иметь при себе:
- паспорт,
- свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП (или правоустанавливающие документы, если это юридическое лицо),
- трудовой договор с работником,
- его должностную инструкцию,
- приказ о приеме работника на работу,
- об увольнении (если оспаривается увольнение),
- копии документов, запрошенные судом.
Можно привести свидетелей, которые обладают информацией по существу. Перед началом судебного заседания необходимо заявить судье ходатайство об их вызове в суд.
Если предприниматель понимает, что суд может обернуться не в его пользу, можно обратиться к медиации, то есть досудебному урегулированию трудового спора и заключить мировое соглашение. При этом работодателю, как правило, удается избежать обязанности выплачивать компенсации работникам.
Если работодатель не может явиться в суд, необходимо известить суд о причинах неявки, и представить доказательства уважительности этих причин.
Описание и расценки на адвокатскую помощь при судебных спорах вы можете узнать на странице «Судебные споры«