Как подготовиться к суду по трудовому спору

— При заключении или расторжении трудовых договоров, из-за оплаты труда, непредоставлении гарантированных льгот, при применении дисциплинарных взысканий у предпринимателя происходят споры с работником. Поэтому работодателю нужно быть готовым к тому, что сотрудник будет отстаивать свои права через суд.

Сейчас трудовые споры рассматривают районные и городские суды.

Перед рассмотрением дела в суде предприниматель должен получить повестку. Она доставляется по почте заказным письмом с уведомлением или передается специально уполномоченным лицом (работником суда).

К повестке в том же письме прилагаются исковое заявление и документы, которые работодатель должен внимательно изучить.

При этом желательно пользоваться квалифицированной помощью юриста или адвоката. Например:

важно разобраться, не пропустил ли работник срок для предъявления иска. Так за разрешением индивидуального трудового спора он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Кроме того, следует сравнить копии приложенных документов (трудовых договоров, приказов, выписок из приказов…) с документами в личном деле. Если обнаружится несоответствие, необходимо сообщить об этом судье.

Для защиты своих интересов в суде предпринимателю лучше взять представителя.

Важно это для грамотного ведения дела, и с психологической точки зрения: в суде проявляются неприязненные отношения, поэтому говорить и думать спокойно и взвешенно тяжело. Представитель же лично не заинтересован в исходе дела, поэтому может действовать хладнокровно и расчетливо. Представителем может быть не обязательно адвокат или юрист. Это может быть и работник кадровой службы, который разбирается в хитросплетениях трудовых отношений. На него должна быть оформлена доверенность, скрепленная подписью и печатью индивидуального предпринимателя. Если предприниматель сам присутствует в судебном заседании, то доверенность оформлять необязательно: полномочия можно определить в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания.

Перед судебным заседанием необходимо тщательно разобраться, какие документы следует предъявить для подтверждения своей позиции. Эти документы необходимо брать в подлинниках, чтобы показать судье, и копии для приобщения к материалам дела.

Отправляясь на судебное заседание также необходимо иметь при себе:

паспорт,
свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП (или правоустанавливающие документы, если это юридическое лицо),
трудовой договор с работником,
его должностную инструкцию,
приказ о приеме работника на работу,
об увольнении (если оспаривается увольнение),
копии документов, запрошенные судом.

Можно привести свидетелей, которые обладают информацией по существу. Перед началом судебного заседания необходимо заявить судье ходатайство об их вызове в суд.

Если предприниматель понимает, что суд может обернуться не в его пользу, можно обратиться к медиации, то есть досудебному урегулированию трудового спора и заключить мировое соглашение. При этом работодателю, как правило, удается избежать обязанности выплачивать компенсации работникам.

Если работодатель не может явиться в суд, необходимо известить суд о причинах неявки, и представить доказательства уважительности этих причин.

Описание и расценки на адвокатскую помощь при судебных спорах вы можете узнать на странице «Судебные споры«